การจัดสวัสดิการพนักงาน
การจัดสวัสดิการพนักงาน คือ เครื่องมือสำคัญในการดูแลคุณภาพชีวิต
เพิ่มขวัญกำลังใจและรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่กับองค์กร
สวัสดิการเดิมไม่ตอบโจทย์
สวัสดิการเดิมอาจไม่ยืดหยุ่น
หรือไม่ครอบคลุมความต้องการ
ของพนักงานแต่ละระดับ
ความท้าทายขององค์กรยุคใหม่ในการบริหารบุคลากร
อัตราการลาออก
สูญเสียบุคลากรระดับ Key Talent
และผู้เชี่ยวชาญไปให้กับคู่แข่ง
เนื่องจากสวัสดิการไม่ดึงดูดใจพอ
ต้นทุนจมจากการสรรหาใหม่
การเปลี่ยนพนักงานบ่อยครั้งทำให้องค์กรเสียเวลาและมีค่าใช้จ่ายในการ Recruitment
และ Training พนักงานใหม่ซ้ำซ้อน
ภาระเงินชดเชยตามกฎหมาย
บริษัทขาดการตั้งกองทุนสำรอง
เพื่อรองรับภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน
เมื่อเกษียณอายุ จนกระทบกระแสเงินสดในอนาคต
กลยุทธ์การจัดสวัสดิการพนักงานเพื่อความยั่งยืนขององค์กร
สวัสดิการด้านสุขภาพ (Health Benefit)
ประกันกลุ่มสุขภาพ
เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกอุ่นใจและเข้ารับการรักษาพยาบาลได้ทันท่วงที โดยมีประกันกลุ่มช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย
ทั้งการเจ็บป่วยทั่วไป อุบัติเหตุ การผ่าตัดใหญ่
หรือโรคร้ายแรง
การป้องกัน
เพื่อช่วยให้พนักงานลดอัตราความเสี่ยงที่จะเจ็บป่วย เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี การฉีดวัคซีน เป็นต้น
การส่งเสริมสุขภาพร่างกาย
ผ่านการจัดกิจกรรมและเครื่องมือติดตามสุขภาพ
สวัสดิการด้านการเงิน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เป็นเครื่องมือสร้างวินัยการออมและการลงทุน
เพื่อคุณภาพชีวิตหลังเกษียณของพนักงาน
การส่งเสริมสุขภาพการเงิน
ผ่านการจัดสัมนาการเงินในหัวข้อต่างๆ คือ
การเกษียณ ภาษี การออม การประกัน เป็นต้น
จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
กาย ใจ การเงิน
ออกแบบกิจกรรมร่วมกับทีมบุคคล
เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพ กาย ใจ การเงิน
ที่แข็งแรงอย่างยั่งยืน
ดูแลโดยทีมมืออาชีพ ทั้งการวิเคราะห์
เคลม การหาแนวทางการป้องกันเคลมสูง
การจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เป็นต้น
ติดตามอย่างสม่ำเสมอ
และดูแลระยะยาว
ปัจจัยสำคัญในการวิเคราะห์ คือ
อายุ เพศ จำนวนพนักงาน ตำแหน่ง
รายงานเคลม ผลประโยชน์ เงื่อนไขสวัสดิการ
กิจกรรมส่งเสริม เพื่อประเมินจุดเด่น
และแนวทางการปรับเปลี่ยนให้เหมาะสม
วิเคราะห์โครงสร้างพนักงาน
และสวัสดิการเดิม
ออกแบบสวัสดิการที่ใช่
ออกแบบสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการ
สำหรับพนักงานในงบประมาณที่เหมาะสม
สำหรับบริษัท